6月4日，由楊浦區高層次人才創新創業服務中心主辦，“創友匯”人力資源專委會承辦的“AI助力數字化轉型，企業數字化人才培養研討會”活動在AI SPACE舉行。
楊浦區委組織部、區高層次人才創新創業服務中心、中智科創、AI SPACE有關負責人、邦鼓思電子科技（上海）有限公司、上海酷在網絡科技有限公司、上海流利說信息技術有限公司、上海數才網絡科技有限公司、鈦氧（上海）教育科技有限公司、上海大不自多信息科技有限公司、上海騫云信息科技有限公司、上海圭目機器人有限公司、上海孚典智能科技有限公司、上海納理智能科技有限公司等13家公司的相關負責人悉數到場，共同參與了此次活動。
本次活動還特邀上海理工大學工商管理系葛玉輝教授參與。他圍繞企業在招人用人留人環節中的痛點和難點做出了詳細剖析，并向與會企業分享了典型案例。
企業參訪：前沿技術體驗，賦能企業創新
此次活動的第一站是前往AI SPACE人工智能空間站優秀企業邦鼓思、酷在、斑鳩人工智能進行體驗式參訪。邦鼓思基于全球衛星導航系統（GNSS）的割草機器人、酷在的鋼貿行業數字化轉型方案、斑鳩的智能化無源回收箱，豐富的人工智能應用場景給每一位參觀者都留下了深刻的印象，讓參訪的企業代表們對前沿技術在自己行業領域內的創新打開了思路，帶來了更多的想象空間。
主題分享：AI助力數字化轉型，開啟技術創新、人才培養新模式
AI Space合伙人高豐分享了主題為“AI助力數字化轉型，開啟技術創新、人才培養新模式” 的主題演講。他表示隨著中國經濟發展進入數字化時代，數字化轉型已成為當前中國產業升級的迫切需求，而做好轉型升級的根本是需要有合適的配套人才。企業數字化轉型最大的挑戰是數字化人才的短缺，沒有人才的支撐，實現企業數字化轉型就變成一句空洞的口號。加強數字化人才的選拔與培養，不是選擇可做可不做的問題，而是必須做的問題。
AI SPACE 在數字化轉型人才培養上正積極打造「賽事選拔—實訓共培—企業輸送」的閉環模式，通過與企業，特別是業務驅動型的傳統行業企業，合作開展數字技能賽事，對潛在的人才予以篩選分層。并基于人才分層，聯動高校、企業在暑期開放開展項目制的帶教實訓，對不同人才進一步選拔培養，填補「學校學習和企業工作」間的技能和認知空隙，最終引導和精準輸送人才進入合適的企業從事數字化賦能工作。
話題討論：探索中小企業數字化轉型人才挖掘與培養
數字化轉型的關鍵是技術創新，技術引進、加強人才引入、人才培養是其中的關鍵。針對技術引進、引才、育才、用才、留才，上海市不斷推出“人才新政”，采用開放融合的創新觀念，引進海外數字化人才，培育專業技術人才，以數字人才為驅動，依靠地區已有行業優勢不斷推動城區數字化轉型。在企業數字化轉型的背景下，在新舊管理思維的碰撞下，管理模式如何能夠與新生代逐步磨合適應？企業文化、公司氛圍、團隊氛圍是否會成為年輕代員工留下來的關鍵要素？員工的被認同感、歸屬感、幸福感、成就感該如何塑造？如何建立與年輕化團隊的語言溝通體系？針對這些問題，參會企業代表在主題分享的基礎上，聯系自身企業經驗，紛紛提出企業在數字化轉型中遇到的問題，并探討了解決方案。
在話題討論環節，大家相互啟迪，思維碰撞，干貨滿滿的分享及討論，讓嘉賓們意猶未盡，到場的企業代表也收獲多多！
